Arbetsmiljö

Haugen-Gruppen AB behandlar alla affärspartners rättvist, ärligt och ansvarsfullt. Vi strävar efter att bygga relationer som grundar sig på ömsesidigt förtroende och respekt. En självklar del av vårt systematiska hållbarhetsarbete är spårbarhet i leverantörskedjan. Våra rutiner bygger på ett nära samarbete med både leverantörer och kunder och vårt långsiktiga mål är att arbeta med leverantörer som är certifierade inom kvalitet, miljö och CSR. 

Vi strävar efter att alltid ingå i samarbeten med leverantörer och partners som har ett tydligt hållbarhetsfokus. Internt erbjuder Haugen-Gruppen en säker och hälsosam arbetsmiljö med goda arbetsvillkor. Vi har en arbetsmiljökommitté som arbetar aktivt med och följer upp dessa frågor. Under 2019 infördes bland annat krav på skyddsskor och varselväst för samtliga besökare på lagret. Vidare har vi också genomfört en medarbetarundersökning och hälsoundersökning för anställda i syfte att identifiera och minska arbetsrelaterade risker. 

Haugen-Gruppen följer Sidas definition av korruption: "Missbruk av förtroende, makt eller position för otillbörlig vinning. Korruption innefattar bland annat mutor, bestickning- inklusive bestickning av utländsk tjänsteman - utpressning, jäv samt nepotism."  Vårt förhållningssätt till korruption är tydligt: 

• Aldrig acceptera
• Alltid agera
• Alltid informera 

Samtliga anställda, oavsett position eller arbetsuppgift, omfattas av vår antikorruptionspolicy. Ledningen ansvarar för att alla medarbetare har kännedom om följer och policyn. 

Organisation och styrning av hållbarhetsarbetet

Vi arbetar systematiskt för att stärka medvetenheten om hållbarhet både internt och externt. Certifieringar är en central del av detta arbete och idag är vi både IP- och KRAV- certifierade. Förutom våra interna revisioner genomförs årliga tredjepartsrevisioner, vilket bidrar till transparens och möjliggör kontinuerlig utveckling av våra hållbarhetsinsatser. Vårt hållbarhetsarbete vilar på policys och riktlinjer som alla nyanställda tar del av under introduktionen. För att säkerställa att hållbarhetsperspektivet genomsyrar hela organisationen inkluderas dessa delar även i de årliga medarbetssamtalen, där måluppfyllelse och uppföljning är viktiga moment. 
Ledningsgruppen och företagets kvalitetsansvarig har det övergripande ansvaret för strategier, mål, åtgärder och uppföljning. Arbetet koordineras av kvalitetsansvarig och drivs genom en löpande dialog samt möten med både medarbetare och externa intressenter.